「ホリバリアン一人ひとりが『おもしろおかしく』の実践によりその力を発揮し、『ほんまもん』を追求する舞台をHORIBAグループ全体で創りあげる」人財戦略のビジョンのもと、実現に向けた人財育成及び社内環境の整備を進めています。その一環として、堀場アドバンスドテクノでは社内にいる多様な人財を知るきっかけ作りの場として、「お茶会」を定期的に開催し、社内コミュニケーションの促進を進めています。
※人財：HORIBAでは、従業員を大切な財産と考えて「人財」と表現しています。
※ホリバリアン：HORIBAで働くすべての人を同じファミリーであると考え、ホリバリアンと呼んでいます。
在宅勤務やweb会議の普及に伴い、直接顔を見て話す機会や雑談の時間が減少していることを受けて、円滑な業務・コミュニケーションを進めるためのきっかけ作りの場として、定期的な「お茶会」を開催しています。
4Kを守り、おもしろおかしい活動として推進しています。
※4K：結果は求めない、強制しない、来たい人だけ、気軽に参加
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